Назад
Вперед
Работа18 октября
tiny-logoCreated with Sketch.Как вести неловкие разговоры с руководителем

Как вести неловкие разговоры с руководителем

1761
17
9

Раз­го­вор о по­вы­ше­нии зар­п­латы — это все­гда вол­ни­тельно. Ес­ли вы долго не ре­шае­тесь пого­во­рить с нача­льст­вом, сто­ит перес­мот­реть выс­троен­ные отно­ше­ния в ком­па­нии. Разоб­рались с шеф-редак­то­ром Rabota.ru Ан­ной Чук­сеевой, как гото­виться к та­ким раз­го­во­рам и перес­тать вол­но­ва­ть­ся.

Эксперт: Анна Чуксеева

Шеф-редактор портала Rabota.ru

Раз­го­во­ры о повы­ше­нии за­ра­бот­ной пла­ты, отпу­ске, реко­мен­да­ции или профес­сиона­ль­ных слож­нос­тях — нор­маль­ные те­мы для обсу­жде­ния и в них нет ни­че­го нелов­кого. Ес­ли ус­воить этот по­сыл, то на­чать по­доб­ный раз­го­вор бу­дет про­ще.

К та­кого ро­да раз­го­во­ру нуж­но го­то­ви­ться и ис­кать аргу­мен­ты, в идеале при­вязан­ные к циф­рам. На­при­мер, по­вы­ше­ние зарп­латы. За что? По­че­му? Как ва­ша ра­бо­та влияет на при­быль? Что зна­чи­мо­го вы сде­ла­ли в циф­рах?

Ни­ког­да не апел­ли­руйте к эмо­циям: мне не­чем кор­мить со­ба­ку, пла­тить ипо­теку и т.д. Это не аргу­мен­ты для биз­не­са.

Смот­ри­те на биз­нес гла­за­ми вла­дель­ца, а на ва­шу ра­бо­ту — гла­за­ми ру­ко­во­ди­те­ля. Вы знаете его проб­лемы — помо­гайте их ре­шить. Ес­ли ну­жен от­пуск, рас­ска­жи­те, как мож­но зак­рыть важ­ные воп­росы (вы бу­де­те на свя­зи, или ус­пеете до отъез­да, или са­ми до­го­во­ри­тесь с клиен­том о пере­носе сро­ков).

Нуж­но «иг­рать» с руко­во­ди­те­лем в ко­ма­нде. Ес­ли нет — то рас­ти и ра­бо­тать в ком­па­нии бу­дет слож­но. Если да — то меж­ду ра­бот­ни­ком и ру­ко­во­ди­те­лем уже сфор­ми­ро­ва­на куль­тура об­ще­ния, ко­то­рая поз­во­лит об­су­ждать по­доб­ные воп­ро­сы.

В начало истории

Сохранить и поделиться

Скопировать ссылкуundefined/story/talk_boss?utm_source=sharing_clipboard
Поверните устройство вертикально