Назад
Вперед
Саморазвитие6 сентября
tiny-logoCreated with Sketch.Как влиться в новый рабочий коллектив

Как влиться в новый рабочий коллектив

10299
12

Вспомните, что вы чувствовали, когда впер­вые при­хо­дили в сло­жив­шийся кол­лектив: в но­вую школу, в дру­гой универ­ситет — или прос­то бы­ли гос­тем на вече­ринке, где вы зна­ли толь­ко под­ругу, кото­рая вас пригла­сила. О том, как спра­виться с волне­нием и влиться в но­вый рабо­чий кол­лектив, расска­зала пси­холог Ольга Чекун­кова.

Эксперт: Ольга Чекункова

психолог

Люди по-разному реагируют на изме­нения. Для кого-то вы­ход за рам­ки при­выч­ной ру­тины — силь­ный стресс. Всё но­вое и незна­комое мо­жет стать источ­ником неуве­рен­ности и тре­воги. А дру­гой чело­век вооб­ще не най­дет в этом проб­лемы — поко­рение но­вых вер­шин вы­зо­вет у него при­лив энер­гии, драйв и азарт.

Рекомендация для второй кате­гории — на но­вом месте «торо­пись мед­ленно». Пер­вая же груп­па нуж­дает­ся в более под­роб­ной инструк­ции по адап­та­ции.

Первый рабочий день на новом месте

Ощущения могут быть похожими на «пер­вый раз в пер­вый класс» — гре­мучая смесь из ра­дости, пред­вкуше­ния, вол­нения, тре­воги, стра­ха перед неиз­вест­ным и надеж­ды, что всё будет хо­рошо. Са­мое слож­ное — полу­чить пер­вый опыт. Как плав­но влить­ся в но­вый кол­лектив и произ­вести хоро­шее впеча­тление на руко­вод­ство?

Соберите максимально подробную инфор­мацию о ком­пании, куда вы устрои­лись на ра­боту. При возмож­ности зара­нее позна­комь­тесь с руко­водите­лем и сотруд­ника­ми. Так вы смо­жете по­нять, кто за ка­кие зада­чи отве­чает, с кем и в ка­ких вопро­сах вам пред­стоит контак­тиро­вать.

Первое впечатление очень важно, его по­том будет слож­но изме­нить.

Ваш ключ к успе­ху в пер­вое вре­мя на но­вом месте — добро­жела­тель­ность, спо­кой­ствие, нена­вязчи­вость, ней­траль­ная пози­ция и разум­ная дис­тан­ция. Слиш­ком быс­трое сбли­жение с кем-то из кол­лег и откро­вен­ные рас­сказы о се­бе мо­гут сы­грать в даль­ней­шем про­тив вас.

Заранее и максимально подробно выяс­ните у руко­води­теля ваши обя­зан­ности. Испы­татель­ный срок — вре­мя, ког­да мож­но и нуж­но зада­вать вопро­сы, прояс­нять непо­нят­ное, вни­кать в малей­шие дета­ли. Не стес­няй­тесь фик­сиро­вать на бу­маге или в гад­жете всё но­вое, что­бы была воз­мож­ность уточ­нить инфор­мацию.

Будьте активны в работе, но не спешите завя­зывать стре­митель­ную друж­бу с кол­лега­ми. Наблю­дайте и ана­лизи­руйте проис­ходя­щее вокруг. За рабо­чими процес­сами часто пря­чутся нефор­маль­ные отно­шения. Пока вы не разбе­ретесь в тене­вых сто­ронах но­вого коллек­тива, очень легко на­чать «дру­жить про­тив» и стать в резуль­тате раз­мен­ной пеш­кой в офис­ных сраже­ниях.

Просите помощи, если не справляетесь, и щед­ро благо­дари­те коллег за нее. Луч­ше приз­нать, что вы чего-то не знае­те, чем совер­шить серьез­ную ошиб­ку. И пом­ните, что ошиб­ки тоже слу­чаются. Не стоит воспри­нимать их слиш­ком кри­тично, если они не нано­сят серьез­ного вреда дея­тель­ности компа­нии. Глав­ное, какой опыт вы выне­сете в резуль­тате.

В начало истории

Сохранить и поделиться

Скопировать ссылкуundefined/story/new_job?utm_source=sharing_clipboard
Поверните устройство вертикально