Назад
Вперед
Карьера28 мая
tiny-logoCreated with Sketch.Бесплатные стажировки — разбираемся, стоит ли тратить на них время

Бесплатные стажировки — разбираемся, стоит ли тратить на них время

788
51
15

Эксперт: budu.jobs

COVID-19 настолько утомил, что мы готовы взяться за любую вечную тему: iOS или Android, озвучка или субтитры, Marvel или DC.

Или вот еще: бесплатные стажировки — эксплуатация или возможность? Такой спор решается не иначе, как в октагоне, поэтому представляем участников поединка:

В одном углу — молодой профессионал

Он только что из университета или закан­чивает бака­лав­риат, про­шел два онлайн-курса, пять интен­сивов и двенад­цать веби­наров. А еще он хочет денег.

В противоположном — компания

Она заранее знает, насколько высоки шансы, что стажер пора­ботает макси­мум год и поле­зет поко­рять следую­щую карьер­ную вер­шину. Это значит, при­дется не только обу­чать вчераш­него сту­дента всему, но еще и пла­тить за это.

Не обещаем одной статьей разрешить дискуссию, но постараемся выслушать и понять обе стороны, а выбор оставить за вами.

Молодой специалист: «В смысле, бесплатно — а на что я буду жить»

Любой труд должен оплачиваться — даже стажерс­кий. Странно, что у ком­паний есть боль­шой бюджет на тарге­тинг, чтобы найти канди­датов, или на стенды на карьер­ных выстав­ках, но на мини­маль­ную зар­плату стаже­рам денег не нахо­дится.

Бесценный опыт — это здорово, но...

Его не приложить к терминалу в мага­зине. Очень просто высту­пать за неопла­чивае­мые прог­раммы, когда тебя содер­жат роди­тели — так можно стажи­ро­ваться годами. Тем, кому повезло меньше, остается выби­рать из оффе­ров, за кото­рые пла­тят. Их гораздо меньше и туда слож­нее попасть — это неспра­ведливо.

Когда ты не так хорошо знаком с рабочим рын­ком, всегда страшно, что месяц-два пора­бо­таешь, а потом тебя не возь­мут. Или будут гру­зить дурац­кими зада­чами вроде пресло­вутого «при­неси кофе». В этой ситуа­ции моло­дые специа­листы без опыта в абсо­лютно проиг­рыш­ном поло­жении, поэтому компа­ниям стоит перес­мот­реть отно­ше­ние к ним — и начать пла­тить.

Работодатель: «Забудьте всё, чему вас учили в университете»

Так пугают почти всех новичков на первой работе — ты ничего не умеешь, тебя надо переучи­вать, всё опять сде­лал не так, дай покажу. Рабо­тода­тели каж­дый раз рис­куют, когда нани­мают чело­века, кото­рый никогда не делал эту работу и/или в прин­ципе никогда не рабо­тал, — странно пла­тить за учас­тие в такой лоте­рее. И еще, довольно сложно найти трудо­люби­вых выпус­кни­ков — все хотят полу­чать деньги со старта, а вот рабо­тать любят не все.

«Бесценный опыт» — бесплатное обучение

Люди платят десятки тысяч за курсы и учас­тие в профиль­ных конфе­рен­циях, а ком­па­нии дают схо­жие воз­мож­ности бес­платно, только успе­вай учиться.

Бесплатная стажировка — простой способ попасть в практи­чески любую ком­панию, даже не надо дожи­даться вакан­сии. Вы просто выби­раете инте­рес­ные места и пишете HR, что очень хотите туда попасть. Пара меся­цев упор­ной работы — и вы начи­наете разви­ваться в инте­рес­ной для вас сфере. Кажется, ради такой воз­мож­ности стоит потер­петь месяц или два.

Куда идти за опытом?

Если же вы еще не знаете, где хотите рабо­тать, то можно схо­дить на карьер­ную выс­тавку. Там десятки компа­ний расска­зывают о своей куль­туре, цен­ностях и прог­рам­мах стажи­ровок — есть из чего выб­рать. Сей­час с офлай­но­выми выстав­ками всё сложно, но можно схо­дить на Game of Jobs от budu.jobs и vc.ru — пер­вую карьер­ную выс­тавку в виде онлайн-игры.

А что там в ТК РФ?

По закону стажировка должна опла­чи­ваться. При этом можно не пла­тить больше МРОТа — 12 130 рублей. Если вы не претен­дуете на руково­ди­тельс­кую пози­цию, то стажи­ровка не может длиться дольше трех месяцев. На прак­тике, к сожа­лению, всё совсем по-другому.

В начало истории

Сохранить и поделиться

Скопировать ссылкуundefined/story/free_internship?utm_source=sharing_clipboard
Поверните устройство вертикально