Назад
Вперед
Общество11 февраля
tiny-logoCreated with Sketch.Как спланировать свою карьеру?

Как спланировать свою карьеру?

399
25
12

Мы не знаем, что будет завтра, но эйчары продолжают спра­ши­вать тех, кто ищет ра­бо­ту: «Кем вы видите себя че­рез 5 лет?». Невозможно иметь четкий план, в котором все шаги точно будут реализованы, но это не значит, что его не должно быть вовсе. План поможет сделать так, что­бы все бы­ло не зря. Как его составить?

Коучи советуют относиться к себе как к СЕО собст­вен­ной ком­па­нии: вы — глава своей Me Inc., проекта, который вы раз­ви­вае­те, чтобы становиться лучшей вер­си­ей себя и выгодно ее про­да­вать. Главный плюс этого подхода — в том, что он на­по­ми­на­ет: мы хозяева своей жизни, мы мо­жем играть по своим правилам и при­ни­мать ре­ше­ния. Нет смысла ждать, когда нас заметят и повысят; вер­нее все­го — брать все в свои руки.

Осознание этого уже будет важным шагом к соз­да­нию ус­пеш­но­го карь­ер­но­го плана. Что еще для него потребуется?

Точка отсчета

Звучит банально, но, чтобы начать дви­гать­ся вперед, нуж­но понять, где вы на­хо­ди­тесь сейчас. И разобрать свое ны­неш­нее положение как можно конкретнее. Во-первых, оценить опыт, который уже есть. Во-вто­рых, понять свои плюсы и минусы. Что из ваших умений можно «продать» на рын­ке труда уже сейчас? В-третьих, за­дать себе мно­жест­во вопросов насчет то­го, что вы хотите от работы. От­ве­ты поз­во­лят вам определиться с целями.

— Какую должность я бы хотел(а) получить сейчас?
— В какую должность я хочу «вырасти» из нее через пару лет, через пять лет?
— Какие задачи мне хочется выполнять?
— Какие у меня потребности на работе? Вне работы? Как работа поможет их «закрыть»?
— Какую я хочу зарплату?
— Чего точно не должно быть в моей работе?

Вот краткий список вопросов, которые мо­жно рас­смот­реть наедине с собой. Они помогут раз­ло­жить ваши же­ла­ния в сфере ка­рье­ры по полочкам. Отвечая на них, мо­жно побыть мак­си­ма­лис­том и дать себе по­меч­тать. Раз­ре­шая себе боль­шее, вы не бу­де­те из скром­нос­ти пря­тать свои ис­тин­ные, сок­ро­вен­ные, пусть даже и сме­лые желания.

Исследование

Возможно, поставить точную карьерную цель с первого раза не выйдет. Чтобы бы­ло легче, полистайте LinkedIn и по­чи­тай­те ис­то­рии ус­пеш­ных ка­рье­рис­тов. Они да­дут вам пред­став­ле­ние о том, каким во­об­ще может быть ка­рьер­ный путь, сколько есть ва­ри­ан­тов дви­же­ния из точки «А» в точку «В». А еще, возможно, откроют вам долж­нос­ти и сферы, о ко­то­рых рань­ше вы и не знали.

Система координат

У многих есть мнение, что карьерный план нужен лишь тем, кто пришел в кор­по­ра­цию со строгой иерархией и на­ме­рен дви­гать­ся вверх. Но ведь раз­ви­тие в карьере может быть и другим — го­ри­зон­таль­ным. В этом случае че­ло­век пос­то­ян­но рас­ши­ря­ет свои ком­пе­тен­ции и за счет это­го рас­тет, ста­но­вясь бо­лее цен­ным и «до­ро­гим» профессионалом. Не участвовать в гонке за долж­нос­тя­ми для кого-то — большой плюс. Может, и для вас тоже?

Главное — результат

Хорошо бы отразить в карьерном плане не только же­лае­мые долж­нос­ти, но и конк­рет­ные ре­зуль­та­ты ра­бо­ты, ко­то­рые хочется иметь в своем порт­фо­лио. Ка­кие кейсы вы меч­тае­те реа­ли­зо­вать, чтобы по­хвас­тать­ся ими, ко­гда на­це­ли­тесь на по­зи­цию стар­ше­го про­дю­се­ра, SMM-хеда или ди­рек­то­ра по пиару? Именно про­ек­ты и циф­ры бу­дут про­дви­гать вас даль­ше — помимо ос­нов­но­го на­бо­ра обязанностей.

Учебный план

Планируя карьеру, нужно не упустить та­кой момент, как обучение. Конечно, мно­гие из нас учатся новому не­пос­ред­ствен­но на работе. Но, держа в уме карьерный рост, нужно ду­мать о том, ка­кие на­вы­ки по­на­до­бятся дальше. Раз­ви­тие ли­дер­ских ка­честв, уме­ния пре­зен­то­вать, ора­тор­ско­го искусства — это и многое другое будет боль­шим плю­сом к ва­ше­му резюме. Так что за­пи­ши­те и учебу в своей карьерный план тоже.

В начало истории

Сохранить и поделиться

Скопировать ссылкуundefined/story/career_plan?utm_source=sharing_clipboard
Поверните устройство вертикально